900 € rocznej składki do SOKA-BAU od jednoosobowych firm budowlanych (tzw. Gewerbe) od 14.07.2015 r.

1363895648_03SOKA-BAU to niemiecka kasa urlopowa dla branży budowlanej. Kasa została stworzona, aby wyrównać obciążenia pracodawców branży budowlanej związane z płatnym urlopem pracowników. Pracodawcy odprowadzają składki do kasy i mogą w zamian żądać zwrotu kosztów związanych z wynagrodzeniem urlopowym pracowników. Polskie firmy delegujące pracowników budowlanych do Niemiec już wcześniej musiały liczyć się z roszczeniami zgłaszanymi przez SOKA-BAU.

14.07.2015 r. weszło w życie nowe rozporządzenie o ogólnym obowiązywaniu układu zbiorowego dla kas socjalnych branży budowlanej  (Bekanntmachung über die Allgemeinverbindlicherklärung des Tarifvertrags über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV) vom 3. Mai 2013 in der Fassung der Änderungstarifverträge vom 3. Dezember 2013 und vom 10. Dezember 2014).

Zgodnie z § 17 układu zbiorowego firmy branży budowlanej nie zatrudniające pracowników są zobowiązane do odprowadzania rocznej składki podstawowej w wysokości 900 € do SOKA-BAU. Za pierwszy okres rozliczeniowy od kwietnia do września 2015 należy odprowadzić składkę w wysokości 450 €. Termin zapłaty zarówno za pierwszy okres rozliczeniowy do września 2015 r. (450 €) jak i za następne pełne okresy rozliczeniowe (900 €) mija 20 listopada. Najpóźniej 20 listopada 2015 r. wszystkie jednoosobowe przedsiębiorstwa branży budowlanej będą musiała odprowadzić do kasy urlopowej SOKA-BAU składkę w wysokości 450 €.

Składki podstawowe są zaliczone na poczet ewentualnych regularnych składek, jeżeli firma zatrudni pracowników. W tym przypadku firma będzie mogła po udzieleniu pracownikowi płatnego urlopu odzyskać część lub całość wpłaconej kwoty. Firmom nie zatrudniającym żadnych pracowników nie przysługuje natomiast zwrot składki podstawowej. Dla tych firm składka będzie po prostu dodatkowym kosztem prowadzenia działalności gospodarczej.

Ww. przepisy dotyczą także Polaków świadczących usługi budowlane w Niemczech na tzw. Gewerbe.

1363896746_7Zestawienie prac podlegających pod układ zbiorowy znajdziemy w oddziale IV (Abschnitt IV) układu. Pod układ zbiorowy podlegają przykładowo firmy zajmujące się przede wszystkim robotami izolacyjnymi, montażem konstrukcji gipsowych, układaniem ściennych i podłogowych płytek ceramicznych, fugowaniem, murarstwem, sztukaterią. Wszyskie osoba prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą wykonujące przede wszystkim prace tego rodzaju są zobowiązane do odprowadzenia składki podstawowej do SOKA-BAU. Do branży budowlanej nie zaliczamy natomiast przykładowo przedsiębiorstw świadczących przede wszystkim prace dekarskie, malarskie, montaż rusztowań, wykonujące instalacje wodne, gazowe i elektryczne. Te osoby nie muszą odprowadzać składek. W przypadku wątpliwości można zgłosić się do SOKA-BAU z wnioskiem o stwierdzenie braku obowiązku odprowadzania składek.

28 myśli nt. „900 € rocznej składki do SOKA-BAU od jednoosobowych firm budowlanych (tzw. Gewerbe) od 14.07.2015 r.

  1. Witam. Jako pracodawca wysłałem kilku ludzi na instalacje do Niemiec. W Polsce dalej prowadzę firmę i wykonuję usługi. Są to prace związane z sieciami komputerowymi IT. Ludzi przed wyjazdem zgłosiłem w Niemczech bo praca na budowie na dłuższą chwilę. Teraz dostałem z SOKA-BAU pismo o konieczności opłacenia składek. W powyższych komentarzach jest informacja, że instalacje elektryczne nie podlegają składką. Wnioskuję, że instalacje IT tym bardziej. Gdzie trzeba określić jakiego typu prace wykonuje się, żeby nie ścigali o składki? Co trzeba teraz zrobić jak już ich domagają się, a z uzyskanych informacji wynika, że nasz zakres prac temu nie podlega.

  2. @Józef
    Soka-Bau uważa, że montaż paneli słonecznych to prace budowlane podlegające oskładkowaniu.

  3. @Mariusz
    Soka-Bau zawsze najpierw prosi o informacje i opis danej działalności. Można opisać zakres prac, przedłożyć umowy i faktury. Jeżeli to nie pomoże, pozostaje jedynie obrona przed sądem. Soka-Bau nie posiada uprawnień administracyjnych, musi dochodzić swych roszczeń przed sądem pracy.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *