Zmiany w ustawie o pracy tymczasowej od 1 kwietnia 2017 r.

arbeit1 kwietnia 2017 r. wchodzą w życie następujące zmiany w niemieckiej Ustawie o pracy tymczasowej (Arbeitnehmer-überlassungsgesetz, w skrócie: AÜG):

Maksymalny okres użyczenia na rzecz jednego pracodawcy użytkownika

Dotychczas niemieckie przepisy nie regulowały w żaden sposób długości okresu użyczenia pracownika tymczasowego. Nowelizacja ustawy skraca ten okres do maksymalnie 18 miesięcy u jednego pracodawcy użytkownika. Sam okres zatrudnienia u danego pracodawcy nie podlega przy tym nadal żadnym ograniczeniom, nie można jedynie użyczać pracownika jednemu pracodawcy użytkownikowi przez okres dłuższy niż 18 miesięcy.

Ewentualne okresy użyczenia przed wejściem w życie ustawy, więc przez 1 kwietnia 2017 r., nie będą brane pod uwagę. 18-miesięczny okres rozpocznie więc bieg najwcześniej 1 kwietnia 2017 r. a zakaz dłuższego użyczania pracownika będzie miał praktyczne skutki najwcześniej z końcem września 2018 r.

Dłuższe niż 3-miesięczne przerwy w użyczeniu pracownika skutkują ponownym rozpoczęciem biegu okresu maksymalnego użyczenia. W tym przejściowym 3-miesięcznym okresie pracownik może zostać przykładowo przeniesiony do innego pracodawcy użytkownika. Po powrocie do wcześniejszego pracodawcy użytkownika 18-miesięczny okres użyczenia liczymy od nowa.

Ponadto ustawa przewiduje możliwość przedłużenia maksymalnego okresu użyczenia u jednego pracodawcy użytkownika do maksymalnie 24 miesięcy przez układy zbiorowe pracy. Nowe wersje układów zbiorowych BAP/DGB i iGZ/DGB będą prawdopodobnie zawierały odpowiednie zapisy.

Wyrównanie wynagrodzenia

W branżach, w których obowiązują dopłaty branżowe, przykładowo w branży metalowej, tekstylnej czy chemicznej, już teraz przysługują pracownikom tymczasowym najpóźniej po 9 miesiącach użyczenia na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika takie same stawki wynagrodzenia jak stałemu personelowi w zakładzie tego pracodawcy użytkownika.

Ta zasada będzie z wejściem w życie nowelizacji ustawy obowiązywała w każdym przypadku pracy tymczasowej bez względu na rodzaj świadczonej pracy. Najpóźniej po 9 miesiącach użyczenia pracownik tymczasowy ma otrzymywać takie samo wynagrodzenie jak stali pracownicy.

Podobnie jak w przypadku maksymalnego okresu użyczenia 9-miesięczny okres uprawniający do równego wynagrodzenia będziemy liczyli najwcześniej od 1 kwietnia 2017 r., dłuższe niż 3-miesięczne przerwy w użyczeniu będą skutkować wznowieniem okresu, układy zbiorowe będą mogły przedłużać okres nawet do 15 miesięcy.

leiharbeit

Równouprawnienie polskich agencji pracy tymczasowej

Ww. zasady dotyczą również polskich agencji pracy tymczasowej. W szczególności także polskie agencje mogą przez pierwsze 9 miesięcy użyczenia stosować nadal niemieckie układy zbiorowe pracy. Odmienne informacje na niektórych polskojęzycznych stronach internetowych poświęconych temu tematowi są błędne.

Konkretyzowanie użyczonych pracowników

Zgodnie z § 1 ust. 1 zd. 6 AÜG pracodawca ma obowiązek „skonkretyzować” użyczonych pracowników przez rozpoczęciem użyczenia. W tym celu powinien podać pracodawcy użytkownikowi imiona i nazwiska użyczonych pracowników.

Brak konkretyzacji prowadzi do nieważności umów o pracę z danymi pracownikami. Umowa o pracę pozostaje ważna, jeżeli  pracownik oświadczy pisemnie w terminie 1 miesiąca od rozpoczęcia użyczenia, że uważa umowę z pracodawcą nadal za wiążącą (§ 9 ust. 1a AÜG).

Brak konkretyzacji pracowników stanowi ponadto wykroczenie (§ 16 ust. 1 pkt. 1d AÜG).

Pozostałe zmiany

Strajki w zakładzie pracodawcy użytkownika będą po wejściu w życie nowelizacji ustawy obejmował także pracowników tymczasowych. W trakcie strajku nie będą oni mogli świadczyć pracy objętej strajkiem stałego personelu.

Posiadanie pozwolenia na pracę tymczasową nie będzie chroniło przed sankcjami z tytułu stosowania pozorowanych umów o dzieło. Aktualnie posiadanie pozwolenia częściowo łagodzi te sankcje.

Ocena zmian

Zmiany są mniej dotkliwe dla pracodawców niż przewidywał to pierwotny projekt nowelizacji ustawy. Okresy przejściowe są stosunkowo długie i zostaną prawdopodobnie jeszcze dodatkowo przedłużone przez układy zbiorowe. Już 3-miesięczna przerwa w użyczeniu pozwoli przedłużyć zarówno maksymalny okres użyczenia jak i ominąć obowiązek równego wynagrodzenia.


ZDJĘCIA: ŹRÓDŁO WWW.FLICKR.COM, LINK DO LICENCJI, 1) Arbeit, LINK DO ZDJĘCIA, AUTOR: dedljiv, 2) Breite Front., LINK DO ZDJĘCIA, AUTOR: SPD Saar

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *